Vuoden 2014 lopussa Alavieskan kunnanjohtaja Tapani Vierimaa jäi täysin palvelleena eläkkeelle. Tuolloin oli 65 vuotta ikää mittarissa ja takana kaikkiaan noin 40 vuoden mittainen ura kunnalliselämässä.
Eläkevuodet sujuivat leppoisasti Ylivieskassa, mutta sitten alkoivat Kala- Pyhäjokilaakson suunnalla virkamiesten kierrätysviikot. Ensin Haapaveden kaupungin hallintojohtaja Maria Sorvisto valittiin Ylivieskan kaupunginjohtajaksi. Seuraavaksi Haapavesi palkkasi hallintojohtajakseen Alavieskan kunnan hallintojohtajan Eija Saarelan.
Saarelalla on uudessa virassaan koeaika huhtikuun loppuun saakka, joten Alavieskaan piti löytää vs. hallintojohtaja. Kun 2600 asukkaan pitäjässä eivät päät enää kalise yhteen kunnantalon käytävillä, niin omasta organisaatiosta, eikä avoimella hakumenettelylläkään ei sopivaa henkilöä löytynyt. Tällöin kunnanjohtaja Olli Ikonen sai idean ja otti puhelun naapuripitäjään tutulle miehelle.
-Se oli joku maanantaiaamu, kun Olli minulle soitti ja kysyi viransijaisuutta tekemään. Minä siinä sitten ehtoja puntaroin jonkin aikaa. Kun paikka oli tuttu, ihmiset tuttuja, työkaverit tuttuja, oma kuntokin hyvä, kunta hyvä ja eikä työmatkakaan liian pitkä, niin päätin lähteä, Vierimaa muistelee värväystään.
Ei mikään elinkautinen
Kunnanjohtajana Alavieskassa vuosina 2009-2014 toiminut Vierimaa täyttää tänä vuonna 70 vuotta. Pätkäpesti vs. hallintojohtajana sopi hyvin tämän hetkiseen elämäntilanteeseen. Neljässä vuodessa ei hirveitä mullistuksia ole kuntapuolella sattunut ja se sotekin on yhä edelleen vähän vaiheessa.
-Tämä on määräaikainen pesti, josta pääsee pois, eikä tästä mitään elinkautista tule. Eläkkeellä ollessakin tuli tarkkaan seurattua kunta-alan uutisointia ja samoin Alavieskan tapahtumia, joten ihan hyvin tässä näiden parin viikon aikana on rytmiin päässyt. Olen varautunut siihen, että tämä pesti jatkuu mahdollisesti lokakuulle saakka, ennen kuin uusi hallintojohtaja saadaan palkattua, Vierimaa arvioi.
Nuorille annettava näytön paikkoja
Vaikka Tapani Vierimaa itse eläkevuodet toviksi keskeytti tullakseen auttamaan vanhaa työnantajaansa, niin hän toivoo nuorille kunta-alan ammattilaisille entistä enemmän näytönpaikkoja kunnissa. Vaikka nuoria hakijoita kuntien johtopaikoille olisi, niin aina ei kuntapäättäjillä riitä rohkeus palkata nuorta ammattilaista vaativalle paikalle.
-Pikkukunnissa on jo vaikeuksia löytää työntekijöitä, etenkin jos haetaan koulutettua ja kokenutta ammattilaista. Kuntien pitäisi ilman muuta palkata entistä enemmän nuoria ihmisiä vaativimmillekin paikoille töihin. Tämä kunta-ala alkaa ukkoutumaan ja akkautumaan, ellei muutosta tapahdu, Vierimaa pohtii.
Toisaalta kokenut konkari myöntää sen, ettei se nuoren ammattilaisen palkkaaminen ole mikään yksinkertainen asia. Monen palikan pitää osua kohdilleen, jotta kunta-alan tuleva tähti lähtee kokemusta pienestä maalaispitäjästä hakemaan.
-Pelkkä oma työpaikka ei riitä, vaan myös puolison pitää alueelta töitä löytää. Samoin lasten harrastukset ja koulunkäynti pitää järjestyä. Jos vielä nykyinen asunto on omistusasunto, niin sekin pitää saada myytyä, jos toiselle puolelle Suomea muutetaan, Tapani Vierimaa muistuttaa.
The post Tapani Vierimaa palasi neljän eläkevuoden jälkeen kunnantalolle appeared first on Kuntalehti.